为选拔优秀人才，通过公开、公平的竞争方式筛选出能力更强、更符合岗位需求的人选，实现组织优化人才配置的目标，湖北益健堂科技股份有限公司正式启动2026年度营销部门岗位公开竞聘工作，公司领导出席并担任评委，相关部门员工参加本次活动。

　　本次竞聘面向公司内部员工开放多个营销相关管理岗位，竞聘严格坚持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则，通过竞聘演讲、现场答辩等环节，全面考察候选人的专业素养与履职能力，既彰显了公平公正的选人原则，更实现了人岗精准匹配，推动干部队伍结构优化升级。

　　竞聘人员围绕自身优势、履职规划等内容进行阐述，既有对过往工作的总结复盘，也有对未来岗位的创新规划，并结合岗位要求面对提问沉着应对，展现出良好的专业素养和心理素质。问答之间不仅检验了候选人的临场应变和逻辑思维，更激发了诸多创新思路和管理智慧，充分展现了益健堂人“敢想敢干、善作善为”的精神风貌和扎实的专业素养。

　　此次竞聘不仅是人才选拔的重要途径，也是益健堂推动组织变革、强化团队凝聚力的关键举措。公司希望通过此类机制，激励员工积极进取、敢于担当，共同构建一支能力强、素质高、适应市场变化的营销队伍，为2026年及未来的市场拓展与品牌提升奠定坚实人才基础。